《整合力：能整合多少资源，就能干成多大事》万达·T.华莱士，在线完整阅读并下载！
《整合力》是万达·T.华莱士创作、傅婧瑛翻译的管理学著作，2022年5月由科学技术文献出版社出版 [1-4]。作者万达·T.华莱士为杜克大学心理学博士、领导力论坛公司创始人，其研究背景及领导力咨询经验涉及职业转型相关议题。在企业结构日益扁平化、互联网等新兴技术广泛运用的背景下，存在从专业领域被提拔的专家型领导者向全局型领导者转变的现象 [5]。该书将整合力定义为消除内在意识与行为的内耗、整合外部资源实现高价值目标的能力，并提出“整合力资本”概念。全书从能力、方法与实践三个维度展开，通过自我评估、工具应用及复合能力培养等内容，涉及跨越专业局限、优化工作方式并扩展关系网络等议题，探讨专业深度与资源整合能力的关系 [3]。本书围绕价值、工作方式、人际交往3个维度，包含相关的方法论述
内容简介
所谓整合力，对内而言，是消除个体在意识、情绪、行为等方面存在的内耗现象，让自己能全身心地聚焦于特定的目标上；对外而言，意味着超越个人专业的限制，从全局层面统一各种外部资源，进而完成具有更高价值的任务。
《整合力》一书探讨了从专家型领导者转向全局型领导者时可能面临的挑战。 [5]
许多人都拥有卓越的专业知识，并以此体现自身价值。然而，这种对专业知识的“依靠”有时可能会固化为一种局限，影响个人的认知和行为习惯，也框定了组织对个人的定位。
全书的阐述围绕价值、工作方式和人际交往三个维度展开，具体分为能力篇、方法篇和实践篇三个部分。 [5-6]
书中提出，改变自身价值的基础，将“专业知识”拓展为“整合力”，有助于应对上述局面。为此，《整合力》的作者华莱士博士在书中提供了70余种相关练习。
作者简介
万达·T·华莱士（Wanda T. Wallace）
杜克大学心理学博士，领导力论坛公司创始人。其服务过的客户包括ABB集团、安联集团、英国石油、英国电信、 花旗集团、德意志银行、爱立信公司、克莱斯勒、福特汽车、高盛、葛兰素史克公司、美国万国卡车、ITT、LG、美林银行、飞利普、普华永道等蓝筹公司。
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