《复合型领导力》埃里克·道格拉斯
《复合型领导力》是美国作家埃里克·道格拉斯创作的管理类图书，2019年由中国友谊出版公司出版，冯海生翻译。作者作为Leading Resources公司创始人，基于在政府机构、企业及非营利组织的咨询经验，提出“信任+创造力=领导力文化”的核心等式 [1-2]。
该书围绕该等式扩展出建立信任与激发创造力的十大法则，涵盖核心价值观构建、工作目标制定、员工赋能等章节。书中通过决策管理、领导自我成长等方法论，强调系统性沟通与共享意识对组织效能提升的作用，旨在帮助领导者构建高效能组织 [1-2]。埃里克·道格拉斯毕业于哈佛大学，其咨询实践为理论框架提供支撑，书中内容源自其二十余年绩效管理经验
内容简介
作者埃里克·道格拉斯根据自己在公司、政府机构和非营利组织的工作经验，对高效能组织内部发生的事情进行了清晰的描述。在《复合型领导力》一书中揭示了一个简单而深刻的等式：信任 创造力=领导力文化。埃里克在书中把等式扩展成建立信任和激发创造力的十大法则，通过分享这些法则，他希望可以帮助领导者提升自身领导力，建立一个高效能组织。
作者简介
埃里克·道格拉斯
Leading Resources有限公司的创始人和高级合伙人。二十多年来，埃里克已经成功地帮助许多政府机构、非营利组织和企业在绩效上实现了突破。
埃里克是哈佛大学的荣誉毕业生，他的职业生涯从《旧金山纪事报》的记者和编辑开始他的职业生涯。20世纪90年代，他开始从事咨询工作，在那里他发现了自己真正的激情——从内到外改变世界，而不是从外向外看。
埃里克的专业是帮助领导实施战略、管理和绩效管理。埃里克的专长在于帮助领导者制定战略、治理和绩效管理。他作为领导力教练和咨询顾问的工作已经得到了管理顾问学会（Institute of Management Consultants）的认可。
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